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浙建地產工會圍繞三個“人”開展服務


2019年4月11日 14:48   來源:浙江工人日報
 

  通訊員范小巧報道 日前,浙建地產集團工會先后組織了“智匯分享會”“讀書分享會”“員工溝通日”活動,讓職工為企業發展獻計獻策;鼓勵職工通過讀“浙工書屋”中的一本書,暢談感想;深入了解員工思想動態,關心關愛員工。這是浙建地產集團工會創新載體,圍繞三個“人”服務職工的系列舉措之一。

  今年,浙建地產集團工會圍繞職工需求,提出了做好職工的“貼心人”“娘家人”“引路人”的工作目標。年初,公司工會把慰問困難職工作為開展“貼心人”活動的切入點,在慰問活動的基礎上,嘗試開展“家訪”活動,深入職工家庭了解情況,給予職工更多關懷,一季度“家訪”職工23人,梳理職工困難情況18條,逐一落實幫扶措施。與此同時,公司工會以單獨成立工會為契機,成功召開一屆一次工會會員大會,選舉產生第一屆工會委員會,下設5個工會小組,以健全的組織機構和人員配備,更好地發揮“娘家人”的作用,讓工會與職工的感情更加親切。

  為了職工能有更好的發展前景,公司工會還當起了“引路人”,一方面為新入職職工安排一名導師,“手把手”地教新職工提升工作能力;另一方面,為職工協調各種資源,提供各種平臺,讓職工展示自我。今年已有10多位職工參加了上級單位組織的活動,并有60多位職工參加了社區組織的志愿服務活動、學雷鋒活動,充分展現了浙建地產集團工會組織和職工的良好精神風貌。

  為做好職工的“貼心人”“娘家人”“引路人”,浙建地產集團黨委切實加強黨建帶工建,專門成立了聯系人才工作小組;制訂了年度職工培訓計劃,并經職工大會審議通過;推薦黨員骨干為工會委員,壯大工會組織的力量。預計今年職工培訓率達100%,培育“浙建匠星”30名,新增專業技術人才30名。

責任編輯:林化 

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