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亂解聘、約定期過長

用人單位為濫用試用期“買單”


2019年04月15日 01:57   來源:浙江工人日報   作者:韓全啟
 

  通訊員唐學基報道 我國法律對于試用期期限、工資標準、勞動關系解除等均有明確規定。試用期是勞資雙方平等約定的“考察期”,用人單位與勞動者約定了試用期,并不代表“試用期”是用人單位專屬,若隨意濫用,侵犯了勞動者合法權益,將承擔法律責任。

  試用期內解聘舉證不力

  支付賠償金

  今年2月12日,譚某入職建德正德廣告公司,簽訂為期一年的勞動合同,試用期一個月。3月11日,譚某接到公司“試用期不符合錄用條件”的解聘通知。但譚某不認可,跟公司理論無果后,他提起仲裁請求,要求公司支付其違法解除勞動合同的經濟賠償。

  仲裁部門經審理認為:公司無法舉證證明在錄用譚某時曾明確告知其錄用條件,也未能舉證證明譚某不勝任工作。依據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。但用人單位據此與勞動者解除勞動關系時,應舉證證明已經向勞動者明確告知了具體的錄用條件,并證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。否則,用人單位需承擔舉證不能的不利后果,進而向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金。

  本案中,公司以譚某試用期間不符合錄用條件為由將其辭退,但用工時沒有先決條件,事先不僅未明確試用期錄用的具體條件,也未曾提前向譚某說明,故廣告公司應承擔舉證不能的不利責任,可認定公司系違法解除勞動合同。

  最后,仲裁部門裁定廣告公司支付譚某違法解除勞動合同的經濟賠償。

  試用期約定過長違法

  支付賠償金

  2017年3月16日,傅某被杭州偉昊木業公司聘用,擔任業務員,簽訂了兩年期限的勞動合同,試用期6個月。今年3月15日,勞動合同到期,公司提出不再與傅某續簽勞動合同,可傅某很珍惜這份工作,與公司協調無果后,他提起仲裁請求,要求公司支付違法約定試用期的經濟賠償。

  仲裁部門經審理認為:依據《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。就本案而言,公司顯然違反上述規定,試用期約定過長,確系違法約定試用期,故最后裁定偉昊公司向傅某支付違法約定試用期的經濟賠償。

責任編輯:林化 

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